Die humane Seite der Transformation
Wir führen erfolgreich durch Veränderung
Mit sozialen & emotionalen Aspekten im Fokus.
Unser Purpose
Durch Wandel zukunftsfähig bleiben
Mit unserem ganzheitlichen Change-Ansatz führen wir Organisationen erfolgreich durch Veränderungen, erhöhen ihre Effektivität und Effizienz und befähigen Teams zu einem Mindset Change. Dadurch sowie auf der Basis unserer Werte halten wir Organisationen fit für die Zukunft.
Geringere Kosten
Der Produktivitätsverlust in Ihren Wandelvorhaben fällt mit uns zu 55% geringer aus als ohne professionelle Begleitung.
(Gemäß Mutaree‐Change‐Barometer)
Höhere Erfolgsrate
Ihre Changes sind mit unserem ganzheitlichen Ansatz zu 95% erfolgreicher als mit herkömmlichem Projektmanagement.
(Gemäß IBM-Studie „Making Change Work“)
Schnellerer Projektstart
Ihre Veränderungsvorhaben starten mit unserer Boutique-Beratung zu 70% schneller als in komplexen Beratungsfirmen-Setups.
(Gemäß eigener Berechnungen)
- Def. "Change": Wandel, der in Struktur/Kultur sozialer Systeme eingreift.
- Fakt: 70% der Veränderungsvorhaben scheitern
- Grund 1: Wandel wird unzureichend vorbereitet
- Grund 2: Betroffene werden zu wenig beteiligt
- Grund 3: Dialoge werden nicht geführt
- Lösung: Change-Experten rechtzeitig einbinden
- Ergebnis: Veränderungen gelingen, Firmen bleiben stabil
- Gegenseitiges Vertrauen staerken
- Konstruktive Debatten fuehren
- Innovative Ideen foerdern
- Verantwortungsbereitschaft staerken
- Fokus auf Loesungen richten
Unser Portfolio
Veränderung ganzheitlich denken
Wir fördern Innovationen & konzipieren notwendige Wandelvorhaben (Change Consulting), wir stabilisieren Resilienz & Performance in Veränderungsprozessen (Change Management) und wir implementieren internes Vertrauen mittels transparenter Dialoge (Change Communications).
Change Management
Erst wenn er zur Gewohnheit wurde, ist ein Change gelungen. Dazu sind häufig ein Mindset-Change oder gar Kulturwandel erforderlich. Zudem müssen die strukturellen und kulturellen Folgen bedacht werden, die Wandelvorhaben für soziale Systeme haben. Wir kümmern uns um diese Themen, analysieren Ängste & Reaktanzen vorab. Unser Ziel ist, die Resilienz & Performance von Teams in Change-Prozessen hoch zu halten.
Unser Team
Die besten Köpfe einbinden
Als agiles Unternehmen kooperieren wir mit autonomen Business Partnern. Unsere hoch qualifizierten Change Professionals & Guides sind zertifizierte Moderatoren, Coaches, Trainer, Storyteller. Sie sind verlässliche Partner von Führungskräften und ihren Teams.
Dr. Dominik Faust
»DoctorChange«
Gründer und Geschäftsführer der Changeberatung viadoo GmbH
Anke Engelhardt
Coach
Business Partner der Changeberatung viadoo GmbH
Niko F. Brandl
Consultant
Business Partner der Changeberatung viadoo GmbH
Uschi Kern
Marketing
Birgit Rohm
Coaching
Anke Faust
Moderation
Unser integrierter Ansatz
Change-Journey
Wir führen Organisationen erfolgreich durch Wandelvorhaben mit individuellen Konzepten, (Remote) Workshops, Seminaren, Webinaren, Trainings, (Remote) Coachings, Großgruppen-Events.
Aktiv zuhören & verstehen
Wir hören unseren Mandanten aufmerksam zu, um ihre Ziele zu verstehen und Vertrauen zu schaffen. Dazu führen wir Dialoge und analysieren die Lage.
Ziele erarbeiten
Wir erarbeiten mit unseren Mandanten Ziele und Soll-Situationen (neue Kultur, digitale Geschäftsmodelle, innovative Produkte, neue Prozesse & Strukturen)
Vision entwickeln
Mit speziellen Methoden helfen wir unseren Mandanten, eine Vorstellung von der Soll-Situation zu entwickeln. Die Vision motiviert und vereint.
Maßnahmen durchführen
Mit unseren Mandanten führen wir Umfeldanalysen durch, konzipieren Change-Organisationen, klären Rollen, kontrollieren Fortschritte, feiern Erfolge.
Kommunikation planen
Mit unseren Mandanten entwickeln wir ein Kommunikations-Konzept mit detailliertem Maßnahmenplan und setzen diesen auf Wunsch auch um.
Rückfall verhindern
Wir unterstützen unseren Mandanten beim langfristigen Verankern der neuen Ist-Situationen auf den Funktions- und Teamebenen ihrer Organisationen.
Unser Ökosystem
Alles aus einer Hand
Unsere strategischen Partner teilen unsere Werte, ergänzen unser Portfolio und kennen die Märkte unserer Mandanten. Diese haben mit uns einen Ansprechpartner für ein komplettes Ökosystem.
Gemeinsame Erlebnisse sind essentiell für den Erfolg von Changes. Deshalb kooperieren wir in unserer Sparte „Change Management“ mit dem Team von ottomisu – der Agentur für Markenkommunikation aus Heidelberg.
Die emotionale Visualisierung von Visionen, Botschaften und Stories ist wichtig für den Erfolg von Changes. Deshalb kooperieren wir in unserer Sparte „Change Communications“ mit SL Pictures aus München.
Referenzen
Das sagen unsere Mandanten
»Starke Methodenkompetenz«
Schon im ersten Workshop überzeugte uns die Changeberatung viadoo durch die erstklassige Vorbereitung sowie das sehr strukturierte Vorgehen. Darüber hinaus schätzten wir die Methodenkompetenz sowie die Empathie, mit der auf alle Teilnehmer eingegangen wurde. viadoo leistete für unsere Organisation exzellente Arbeit.
»Souveräne Moderation«
Vielen Dank für die souveräne Moderation der Podiumsdiskussion vor unseren 4.500 Beschäftigten gestern am ZF-Standort Schweinfurt! Die Changeberatung viadoo war damit wichtiger Teil dieses für uns besonders gelungenen und erfolgreichen Events!
»Innovation & Change«
