Eine agile Organisation hat den Mindset-Change vom klassischen Silo-Denken hin zu einer großen Bereitschaft zu Kollaboration und absoluter Kundenzentrierung vollzogen. Parallel dazu hat die agile Strukturen etabliert. Das bedeutet, sie arbeitet in kleinen, Abteilungs-übergreifenden Teams. Diese organisieren sich selbst, sind autonom und nutzen ganz selbstverständlich agile Methoden. Ihre Führungskräfte leben das Selbstverständnis von „Servant Leadership“. Unser Mehrwert als Changeberatung viadoo liegt darin, Organisationen in unserer Sparte „Change Consulting“ zur Überwindung des Silo-Denkens und zum Auflösen struktureller Silos zu befähigen. Wir unterstützen zum Beispiel beim Aufbau von Corporate Newsroom, Digital Unit, Innovation Lab als jeweils agile Organisation. Jede strukturelle Veränderung wirkt sich auch auf soziale Systeme aus. Deshalb liegt unser weiterer Mehrwert darin, Organisationen in unserer Sparte „Change Management“ erfolgreich durch entsprechende Wandelvorhaben zu führen.
