Digitalisierung: Binärcodes sind kein Ersatz fürs Umdenken

31/08/2017 Dr. Dominik Faust

Digitalisierung: Binärcodes sind kein Ersatz fürs Umdenken

Es geht längst um die digitale Transformation als nur um Industrie 4.0 & Co.

Können Sie das Wort „Digitalisierung“ schon nicht mehr hören? Es wäre nicht verwunderlich! Denn es gibt kaum einen Begriff, der einerseits so häufig verwendet wird und andererseits so inhaltsleer ist. Sein Problem: Man kann alles Mögliche darunter verstehen. Im Bereich Mobilität zum Beispiel bedeutet der Begriff für die Hersteller die Vernetzung von Fahrzeugen, das autonome Fahren oder die Elektrifizierung des Antriebs. Andere verstehen darunter den Akt, Geschäftsmodell ins Internet zu übertragen sowie Geschäftsprozesse in Binärcodes darzustellen. Tatsächlich geht es beim Thema Digitalisierung jedoch um weit mehr!

Digitale Transformation überwindet mentale Grenzen

Es geht um Veränderungen im Denken und Handeln von Fach- und Führungskräften, aber auch der übrigen Beschäftigten. Digitalisierung bedeutet nämlich längst mehr als Internet of Things (IoT), Industrie 4.0, Big Data, Cloud Services, Smart Data oder Blockchain. So gehört dazu auch die Transformation von Kulturen und Wandel von Strukturen, weshalb man dann von der digitalen Transformation spricht. Das Wort ist eigentlich ein Synonym dafür, mentale Grenzen zu überwinden und persönliche Scheuklappen abzubauen. Digitalisierung bzw. digitale Transformation heißt, von den Bedürfnissen der Kunden her zu denken. Kompetenzen und Ressourcen zu vernetzen.

Ja, Digitalisierung ist auch ein Synonym für wachsende Komplexität. Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Branche unter sich bleiben konnte. Allein dieser Veränderungsprozess ist für viele Unternehmen schwer zu verdauen, die es gewohnt waren, in ihrer Branche unter sich zu sein. Man kennt sich, man versteht sich, man genießt das Wir-Gefühl der Komfortzone und des eigenen Ökosystems. Und plötzlich gibt es da Mitspieler, die bisher keinerlei Bezug zu einer der alten Branchen hatten. Was diese neuen Player aber haben, sind Ideen. Ideen, wie man eigentlich lang bekannte Probleme löst. Daraus entwickeln sie Startups, die etablierte Unternehmen nicht zuletzt mit ihrer agilen Organisation und ihrem Innovationstempo herausfordern.

Wir haben in diesem Blog bereits mehrfach über solche Startups und ihre Innovationen berichtet. Dazu zählte etwa die Medien-App Bohème, die Content ins Café liefert, sowie die OceanEvent GmbH, die sich seit ihrer Gründung zu Europas führendem Charter Broker für MICE-Veranstaltungen auf Kreuzfahrtschiffen und Yachten etabliert hat.

Von Kodak über Apple bis Tesla

Auch auf globaler Ebene gibt es hinlänglich bekannte Beispiele. So sind etwa General Electric, Nokia, Kodak & Co. im Vergleich zu ihrer früheren Bedeutung mittlerweile in der Versenkung verschwunden. An ihre Stelle ist etwa der weltgrößte Übernachtungsanbieter getreten, der kein einziges eigenes Zimmer besitzt. Außerdem der größte Mobilitätsanbieter der Welt, der kein einziges eigenes Fahrzeug unterhält. Und weder Airbnb noch Uber waren zunächst Teil jener Branchen, die sie disputierten. Gleiches gilt für Amazon, Google, Facebook, Apple. Sie alle begeisterten im Laufe der Jahre immer mehr Nutzer mit ihren Plattformen. Am Ende reiften sie zu Monopolisten für ihre Dienste. So entstehen Netzwerkeffekte.

Und dann ist da noch Tesla: Das US-Unternehmen produziert fahrende Softwareplattformen. Updates spielt es „over the air“ (OTA) ein. Nutzerdaten erhebt es permanent, wertet sie aus und monetisiert sie. Letzteres geschieht, indem Tesla seine Angebote laufend an die Bedürfnisse seiner Nutzer anpasst und Autos als Teil eines großen Ökosystems betrachtet. Das gilt im Übrigen auch für Apple: Bald sind eine Milliarde iPhones weltweit im Umlauf. Und über 200 Millionen Nutzer haben darauf kostenpflichtige digitale Services freigeschaltet. So funktioniert Plattform-Ökonomie.

Digitalisierung ist keine Patentlösung für Probleme

Unternehmen, die begreifen, dass Digitalisierung ein Synonym für Umdenken ist und keine Patentlösung für Probleme, haben gute Zukunftschancen. Denn sie verstehen, dass es keine Lösungen von der Stange gibt. Jeder muss sich für sein Unternehmen Gedanken über neue Geschäftsmodelle, digitale Prozesse, den Einsatz von Techniken machen. Mehr noch: Er sollte auch nach Optimierungspotenzial in seinen Prozessen suchen. Denn andernfalls gilt das, was Thorsten Dirks, CEO Telefónica Deutschland, im Oktober letzten Jahres in einem Interview mit der Süddeutschen Zeitung sagte:

„Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben Sie einen scheiß digitalen Prozess.“

Eines ist klar: Die Erwartungen der Kunden entwickeln sich analog zur digitalen Technik ständig weiter. Wer sie nicht erfüllt, wird mit der Zeit gehen, weil er nicht mit der Zeit gegangen ist. Das ist eine Herausforderung besonders für Führungskräfte, für Change Leadership.

Titelbild: © Faust / viadoo GmbH

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Dr. Dominik Faust

Dominik verfügt über langjährige Expertise und etliche Zertifikate in Leadership, Change Management, digitale Kommunikation und Business Moderation. Als Führungskraft (+70 MA) hat er zahlreiche Wandelvorhaben initiiert und konzipiert. Aus misslungenen zog er wichtige Lehren, gelungene Changes realisiert er bis heute regelmäßig unter aktiver Einbindung der Betroffenen. Dominik promovierte über notwendige Veränderungen internationaler Organisationen zur Steigerung ihrer Effektivität und Effizienz. Auf Basis seiner breiten theoretischen und praktischen Change-Expertise berät er im viadoo-Team erfolgreich Führungskräfte auf C-Level.