Unsere Leistungen:

Change Management

Wir gestalten Veränderungen

Damit die Performance nicht zu lange leidet!

Veränderung wie Facetten von New Work, eine neue Strategie, M&As, Reorganisationen, neue Prozesse, IT-Systeme fordern Organisationen: Betroffene durchleben unterschiedliche Emotionen, ihre Leistungen verändern sich entsprechend. Wir unterstützen unsere Mandanten methodisch dabei, dass die angestrebten Soll-Situationen von möglichst vielen Beteiligten bei möglichst hoher Performance erreicht werden. Zu diesem Zweck engagieren wir uns als Moderatoren, Coaches und Trainer – bei Bedarf auch als Change-, Projekt- oder Interim-Manager. Dabei machen wir bewusst, dass Soll-Situationen immer seltener von Dauer sind.

1. Dringlichkeit darlegen

Wir unterstützen das (Top-) Management dabei, die Dringlichkeit für notwendige Veränderungen nachvollziehbar darzulegen und zu kommunizieren.

2. Strukturen schaffen

Wir unterstützen das (Top-) Management dabei, ein Team von Change Agents zusammenzustellen, das die Transformation aktiv unterstützt.

3. Vision erzeugen

Wir unterstützen Management & Teams dabei, gemeinsam Visionen von den gewünschten Soll-Situationen zu entwickeln.

4. Laufende Kommunikation

Wir unterstützen das (Top-) Management bei ihrem laufenden Dialog mit ihren Teams, damit sie Fürsprecher für die geplante Transformation gewinnen. Dazu gehört das ganze Spektrum kommunikativer Maßnahmen – insbesondere partizipatorische Workshops, Info-Veranstaltungen und das Feiern auch kleiner Erfolge.

5. Post-Change-Monitoring

Wir unterstützen Management & Teams mit entsprechenden Maßnahmen dabei, nach Abschluss von Change-Prozessen nicht in alte Fahrwasser (Prozesse, Strukturen etc.) zurück zu fallen.

Durch das Management initiierte Transformationen (Top-Down) bergen andere Herausforderungen als solche, die im agilen Kontext von den Beschäftigten ausgehen (Bottom-Up). Häufig begegnen wir Mischformen (integrierter Ansatz). Dabei geben Führungskräfte konkrete Ziele vor und überlassen ihren Teams die Wahl des Weges dorthin. Deren Expertise wird von uns methodisch gezielt aktiviert und für die Begleitung der Transformation nutzbar gemacht. Konflikte werden bewusst ausgetragen.

Gemäß unseres Code of Conduct stellen wir stets Wertschätzung, Offenheit und Kommunikation in den Mittelpunkt unseres Einsatzes. Denn wir wissen sehr genau, vor welchen Herausforderungen Menschen und Organisationen durch Veränderungen gestellt werden. Unsere Berater verfügen über langjährige Expertise und etliche Zertifikate in Change Leadership und Change Management. Sie haben zudem als Führungskräfte selbst Veränderungsprozesse initiiert und umgesetzt. Diese Erfahrungen geben sie weiter.

Spezielle Leistungspakete (Auswahl)

Was können wir für Sie tun?

Wir sind gerne für Sie da!