Innovation & Change

(Blog est. 2004)

Corporate Heritage in Wandelvorhaben

Corporate Heritage ist das ideelle Erbe eines Unternehmens. Es ist seine Geschichte. Es ist die Summe der Geschichten seiner Beschäftigten, in denen sich Firmenwerte und Firmenkultur widerspiegeln. Wer eine Restrukturierung, einen Kulturwandel oder sonstige Veränderungen plant, sollte die Firmengeschichte von Beginn an konzeptionell mit einbeziehen. Denn sie trägt maßgeblich dazu bei, dass sich Beschäftigte mit ihrem Unternehmen identifizieren. Das wiederum ist wichtig, damit sie während der anstehenden Veränderung nicht ihre Loyalität zu ihrer Organisation verlieren. Nur dann kann eine Restrukturierung auch gelingen. Ein Paradebeispiel für ausgeprägte Corporate Heritage bietet die Porsche AG. Sie kann durchaus als Vorlage für Startups und junge Unternehmen dienen.

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